How do Organisational Coaching & New View Safety work together? 

Organisatoriese afrigters help leiers om hul prestasie te verbeter deur hul individuele bekommernisse en aspirasies met die organisasie se doelwitte te koppel. Dit kan veral nuttig wees wanneer leiers nuwe veiligheidsinisiatiewe implementeer, wat dikwels 'n paradigmaverandering kan behels en 'n herfokus op wat waardeer word, en wat nou as suksesvol gereken sal word. Dit kan kognitiewe dissonansie veroorsaak.

Kognitiewe dissonansie is 'n toestand van ongemak wat voorkom wanneer mense twee teenstrydige oortuigings of waardes huldig. In die konteks van veiligheid kan kognitiewe dissonansie voorkom wanneer leiers glo dat die 'veiligheid' wat hulle reeds instel nie net 'bekend' is nie, dit is ook belangrik, maar die 'nuwe gedrag' wat hulle gevra word om konflikte met diegene wat lank gehou word. oortuigings en waardes – waardeur weerstand teen verandering veroorsaak word. Dit kan dit moeilik maak vir die organisasie en die individuele leier om hul ware 'prestasie' te bereik as gevolg van 'inmenging'.

Prestasie = Potensiaal - Inmenging

"Kognitiewe dissonansie is   'n noodsaaklike stap in groei. Dit is die pyn van verandering. Maar met ondersteuning kan ons daardeur beweeg en presteer soos ons nodig het."

- David Wollage

Hier is 'n paar spesifieke maniere waarop organisatoriese afrigters leiers kan help om nuwe veiligheidsinisiatiewe te implementeer:

• Help leiers om die voordele van nuwe veiligheidsinisiatiewe te verstaan. Afrigting kan leiers help om te sien hoe nuwe veiligheidsinisiatiewe kan help om die organisasie se winspunt te verbeter, ongelukke en beserings te verminder en 'n meer positiewe werksomgewing te skep.

• Help leiers om weerstand teen verandering te oorkom. Afrigters kan leiers help om die grondoorsake van hul weerstand teen verandering te identifiseer en strategieë te ontwikkel om dit te oorkom.

• Verskaf ondersteuning en leiding terwyl leiers nuwe veiligheidsinisiatiewe implementeer. Afrigters kan 'n waardevolle hulpbron vir leiers wees terwyl hulle die uitdagings navigeer om nuwe veiligheidsinisiatiewe te implementeer.